Добавление вакансий компании
Вакансия – наличие незанятого места или должности, на которую может быть принят новый работник.
Чтобы добавить вакансию компании на Orgpage.ru, необходимо сначала зарегистрировать саму компанию на портале (см. подробнее раздел «Добавление компаний на портале Orgpage.ru»). На Orgpage.ru Вы можете публиковать неограниченное количество вакансий Вашей компании.
Вы можете разместить в профиле компании объявления о вакансиях, открытых в Вашей компании. Для этого перейдите в раздел «Мои Компании» в Личном кабинете. Кликните вкладку «Вакансии» в профиле той компании, для которой хотели бы опубликовать вакансию (Рисунок 1).
Рисунок 1. Вкладка «Вакансии» в профиле компании в Личном кабинете
Чтобы опубликовать вакансию, нажмите на кнопку «Добавить вакансию» (Рисунок 2) и заполните форму добавления вакансии (Рисунок 3).
Рисунок 2. Кнопка «Добавить вакансию» на вкладке "Вакансии" профиля компании в Личном кабинете
Рисунок 3. Экранная форма для добавления вакансии
- Введите точное название Вашей вакансии в поле «Название вакансии». Наименование вакансии должно начинаться с заглавной буквы, составлять не менее 6 символов и должно содержать только информацию, относящуюся к должности. Например, повар, программист, менеджер по закупкам и т.п. Любая другая информация должна быть размещена в описании вакансии или в других специальных полях. На каждую вакансию размещайте отдельное объявление. Недопустимы названия вакансий вида: «Грузчики, строители и разнорабочие».
- Заполните поле «Сфера деятельности». Из меню выпадающего списка выберите категорию, к которой относится Ваша вакансия. Если выбранная сфера деятельности не будет соответствовать указанной должности, модераторы изменят данную категорию на профильную.
Примечение. На Orgpage.ru можно размещать вакансии в следующих категориях:
- Информационные технологии, интернет, телеком
- Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия
- Маркетинг, реклама, PR
- Административный персонал
- Банки, инвестиции, лизинг
- Управление персоналом, тренинги
- Автомобильный бизнес
- Безопасность
- Высший менеджмент
- Добыча сырья
- Искусство, развлечения, масс-медиа
- Консультирование
- Медицина, фармацевтика
- Наука, образование
- Государственная служба, некоммерческие организации
- Продажи
- Производство
- Страхование
- Строительство, недвижимость
- Транспорт, логистика
- Туризм, гостиницы, рестораны
- Юристы
- Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты
- Инсталляция и сервис
- Закупки
- Начало карьеры, студенты
- Домашний персонал
- Рабочий персонал
- Заполните поле «Описание». Составьте грамотное, информативное и содержательное описание Вашей вакансии. Чем подробнее Вы опишете Вашу вакансию, тем меньше времени потратите впоследствии при собеседованиях с неподходящими кандидатами. К тому же к вакансиям с более полным описанием больше доверия. Опишите должностные обязанности, условия работы, требования к кандидатам, преимущества работы в Вашей компании. Описание вакансии должно включать от 100 до 3000 символов включая пробелы. Для оформления описания вакансии используйте возможности форматирования текста.
Примечание. Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:
- пол;
- возраст;
- раса, цвет кожи;
- национальность;
- гражданство, прописка, наличие регистрации;
- наличие военного билета, служба в армии;
- родной язык;
- происхождение;
- имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
- место жительства;
- отношение к религии;
- наличие вредных привычек, зависимостей;
- наличие судимостей;
- принадлежность или не принадлежность к общественным объединениям;
- убеждения;
- внешность;
- иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
Также можно указать следующие дополнительные параметры Вашей вакансии:
- Опыт работы», которым должен обладать возможный соискатель на данную вакансию («не требуется», «до года», «1-3 года», «больше 3 лет»);
- «Образование» - уровень профессиональной подготовки соискателя для трудоустройства на данную должность («не требуется», «среднее специальное», «высшее»);
- «Тип занятости» - предполагаемая форма занятости будущего сотрудника («полная», «частичная», «проектная/временная», «волонтерство» или «стажировка»);
- «График работы» - трудовой график работы будущего сотрудника («полный день», «гибкий», «сменный» или «удаленная работа»);
- Заработная плата - информация о заработной плате будущего сотрудника в рублях. Вакансии с заведомо ненастоящей зарплатой (1 рубль, 10 рублей и т.п.) будут отклонены - указывайте корректные цифры.
- Перед публикацией, пожалуйста, убедитесь в правильности правописания и заполнения полей. Нажмите кнопку «Опубликовать» для размещения вакансии.
Размещенная вакансия будет сразу опубликована в профиле компании, однако, в течение 1-2 суток будет осуществлена обязательная проверка вакансии модераторами портала. По результатам проверки объявление о вакансии может быть удалено или откорректировано.